特斯拉（TESLA）去年開出2500個職缺，卻收到超過50萬份履歷，求職者「沒有三兩三」
很難獲得青睞。特斯拉人資主管透露，與學歷相比，特斯拉更看重求職者的潛力。
特斯拉創辦人兼執行長馬斯克（Elon Musk）曾表示，如果將其他公司比作正規軍，那麼
在特斯拉工作的人就是特種部隊。他說：「如果你選擇在特斯拉工作，你就是選擇了提升
自我。」
面對競爭如此激烈，求職者如何得到特斯拉的關注呢？特斯拉全球招聘副總裁妮可萊（
Cindy Nicola）接受《Fast Company》訪問時透露，個人綜合素質很重要，包括技能才幹
的多樣性。她說：「這個多樣性不僅是表面上的多樣性，還有認知的多樣性。」
妮可萊呼應馬斯克的特種部隊說表示，與學歷相比，特斯拉更看重求職者的潛力。她說：
「如果你是一個自學成才的軟體工程師或者沒有上過頂尖大學的人，也不用害怕或者妄自
菲薄，我們看重的是潛力，我們尋找的是有勇氣的人。」
妮可萊指出，特斯拉衡量優秀的求職者有3個標準，或者說把人才分類3類：創新型、驅動
型和團隊型。尼克拉說，特斯拉尋求的是願意嘗試、測試和學習的人。公司招聘及整個人
員審查過程都是沒有固定公式，簡歷篩選過程也不是自動的，每個人的簡歷都由人工審查
。
妮可萊說：「失敗是可以的，但必須懂得靈活變通。」有些人從未製造過汽車，特斯拉會
告訴他們：「我們把你們放在一個工作崗位上，幫助我們設計和製造汽車，你們就是建造
者，你們會感到好奇，你們必須解決問題。」
對於那些只有一段短暫工作經歷的年輕求職者來說，似乎沒有辦法展示自己的能力和潛力
。但是不用擔心，妮可萊指出，他們可以在簡歷的備註部分寫清楚工作之外的愛好，包括
上學的時候做過什麼兼職或全職工作，或者曾擔任過什麼領導職務或志願者，或者參加過
任何比賽、體育運動或其他活動，這些都能證明求職者是否是一個全面、熱情和有團隊合
作精神的人。
最後，妮可萊還指出，求職者也應該將面試過程當作評估自己是否適合在特斯拉工作的一
個機會。她比喻說：「婚姻是雙方的。如果他們不喜歡這份工作，那就會有問題。」她說
：「我希望當我們提出『為什麼選擇在特斯拉工作？』時，求職者能夠給出一個好答案。
」（財經中心／綜合外電報導）
新聞來源: https://goo.gl/RgR7V1
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